Cultura Organizacional
Las diferencias de opinión sobre lo que es cultura organizacional, conllevan hoy a que las organizaciones confundan situaciones de cultura con soluciones de clima laboral y viceversa. Siendo estos dos conceptos diametralmente distintos, tanto en tamaño, tiempo y esfuerzo de la solución.
En toda organización existen hábitos y rutinas generadas por sus colaboradores. Estas son sustentadas y mantenidas en el tiempo ya sea por una sensación de necesidad, principios, sentires, juicios y visiones ya sea de las personas, unidades organizacionales o por la misma empresa. ¿Cuál es el impacto de esas conductas sobre los resultados de la organización? ¿Son la visión, valores y creencias enunciados por la empresa las que corresponden a la cultura real de nuestra organización? ¿Como encontrar un saludable equilibrio entre competencia y colaboración interna?
Esto a diferencia de la creencia popular puede ser cuantificado y seguido en el tiempo. Revise aquí nuestra oferta para apoyar la alineación organizacional.
Gestión del Conocimiento (KM - Knowledge Management)
Empezamos siempre por distinguir la diferencia entre dato, información y conocimiento. Dato es "150", información es "150 metros para un barranco" y conocimiento es "saber que si no freno cuando quedan 150 metros para un barranco, pueden haber graves consecuencias". Esto último solo se da con experiencia. El KM es la ciencia de determinar y gestionar el conocimiento y experiencia existente en nuestra organización para hacerla resiliente ante distintas situaciones que colocan a la empresa frente a situaciones de incertidumbre, como cambios ambientales, imprevistos en la producción, prevención de riesgos, cambio de colaboradores, etc. Revise aquí nuestra oferta para apoyar el KM en su empresa.
